+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец заполнения приказа об оплате нерабочих праздничных дней

Указом Президента России от Очевидно, что данное разъяснение относится и к отпуску, приходящемуся на период с 4 апреля г. Указами Президента России от Кроме того, учитывая введение в ряде регионов определенных ограничений по перемещению граждан во избежание недоразумений таким работодателям дополнительно можно рекомендовать выдать всем работникам справку, в которой со ссылкой на Указ Президента России от Оформляя дистанционный режим работы с сотрудником, нужно помнить, что общий принцип трудового законодательства — приоритет интересов работника и необходимость достижения с ним соглашений по вопросам трудовых отношений. Поэтому такое изменение условий труда лучше оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2020 году

Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых. Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации. По статье настоящего кодекса , работодатели обязаны предоставить один или два выходных дня за неделю.

По статье данного кодекса официальные праздничные дни также признаются нерабочими. Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни. Условия превращения выходных дней в рабочие отражены в статье ТК РФ. Одно из этих условий — издание приказа об оплате труда в выходной день.

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей. Процесс привлечения сотрудников на работу состоит из нескольких последовательных шагов:. Если сотрудник работает посменно вместо обычного пятидневного графика, специальный приказ для его вызова в выходной день не нужен.

Если смена такого работника совпадает с официальным выходным, но не праздничным днем, он в обычном порядке выходит на работу и получает стандартную оплату, предусмотренную контрактом. Если рабочая смена выпадает на официальный праздничный день, тариф должен быть повышен в два раза на основании отдельного приказа.

Некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в праздничные дни по медицинским показаниям инвалиды различных групп , и семейным обстоятельствам женщины с детьми в возрасте менее трех лет.

Все основные условия оплаты работы сотрудников во время праздников, официальных выходных и ночных смен прописаны в статье Трудового кодекса :.

Во время начисления оплаты труда в выходной день должны учитываться премии , которые являются частью общей заработной платы.

Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере. Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену.

Ночные часы оплачиваются по отдельному тарифу независимо от даты праздничный, выходной или рабочий день. Если ночная смена организуется после обычного рабочего дня, стандартная ставка увеличивается на 20 процентов. Если ночная смена организуется после праздничного или выходного дня, стандартная ставка увеличивается в два раза и затем вырастает еще на 20 процентов. Законодательством не установлены строгие требования к форме и содержанию приказа, но этот документ должен содержать несколько обязательных пунктов:.

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы.

Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа о работе в выходные дни. Далее, с красной строки следует текст документа с указанием причины вызова сотрудников в связи с необходимостью….

Далее идет текст приказа привлечь к работе… , даты выхода сотрудников, их ФИО и должности. После текста приказа приводится основание из ТК РФ например, часть 2 статьи , устанавливается продолжительность рабочих дней и требование к бухгалтеру произвести оплату по двойному тарифу. Несмотря на то, что официально работающие граждане имеют законное право на отдых, обязуется выйти на работу, если этого потребую обстоятельства.

Но интересы граждан в этом случае надежно защищены действующим законодательством. Для того, чтобы пригласить сотрудника на работу в его выходной, работодатель должен доказать необходимость этого шага, заручиться его согласием и оплатить смену по повышенному тарифу.

Жесткие для работодателя условия сдерживают его порывы к чрезмерной эксплуатации рабочей силы, а работников обеспечивают достойной компенсацией. Содержание фразы может быть любым, но обязательно выражать однозначное согласие сотрудника. Мнение эксперта.

Исключения возможны только в том случае, если эти работники сами изъявляют желание выйти на работу и не используют законное право написать письменный отказ по статье ТК РФ. Образец приказа на работу в выходной день за двойную оплату можно скачать здесь. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Приказ о работе в выходной день — неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников. У нас файлы без коронавирусов!

Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно в заявлении , либо устно.

После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись. Соответственно, работодатель не имеет права закрепить в трудовом договоре условие, по которому сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день по своему письменному согласию и изъявившему желание получить день отдыха вместо оплаты работы в соответствующий день в двойном размере, указанное время отдыха предоставляется исключительно в ближайший рабочий день, следующий за нерабочим праздничным днём, в котором он работал.

О том, как работать в говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату. Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК ст. К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль — 23, март — 8, май — 1 и 9, июнь — 12 и ноябрь 4 число.

Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце.

При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Расчет размера субсидии, предоставляемой субъекту малого и среднего предпринимательства из бюджета Московской области на частичную компенсацию затрат по оплате услуг по разработке средств индивидуализации продукции работ, услуг , в том числе фирменного знака, созданию промышленного образца для товаров работ, услуг , предназначенных для экспорта приложение к договору о предоставлении целевых бюджетных средств Московской области в форме субсидий, предоставляемых субъекту малого и среднего предпринимательства на частичную компенсацию затрат по оплате услуг, предназначенных для экспорта Заявление о размещении объекта мелкорозничной торговой сети во время проведения праздничных, общественно-политических, культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий на территории городского поселения Сергиев Посад Сергиево-Посадского муниципального района Московской области.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами: Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов.

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату? Помимо приказа, в качестве отдельных документов на практике могут составляться: — служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник; — уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни; — уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы; — заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник; — заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.

Отсутствие какого-либо из этих документов не является ошибкой, если в приказе отражена соответствующая информация и стоит необходимое число подписей работника.

При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день. А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.

Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов предполагающий получение согласия применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день. Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени.

Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть. Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания; доведение содержания приказа до сведения работников; подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа. Если рабочая смена выпадает на официальный праздничный день, тариф должен быть повышен в два раза на основании отдельного приказа.

Трудовое законодательство ст. Однако сама по себе статья не заработает. Деятельность в выходной день Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Существует категория сотрудников, работающих по графику. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Другое дело — работники-неокладники к примеру, сдельщики. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч. Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни образец никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В приказе указывают:.

Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза при наличии. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни. Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. А если праздничный день оказался рабочим?

О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ч. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы смены в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.

Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы ч. За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ч.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ч. Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. Нужно правомерное применение ее работодателем. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны. Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая г. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Когда нужно определить, кому из персонала придется потрудиться по дням, приходящимся на праздник либо выходной, то распоряжение написать просто необходимо. А также обеспечить его выполнение за счет того, что все упомянутые в нем лица распишутся в ознакомлении.

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы. Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа о работе в выходные дни.

Приказ о праздничном дне образец ниже подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день образец ниже нужно зарегистрировать в установленном порядке.

Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника. Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки.

Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку. Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской.

Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник. Есть случаи, когда бухгалтеру нужно четко отличать выходные дни от праздничных. От этого зависит, верно ли он рассчитает выплаты сотрудникам.

Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь. Любого сотрудника компании могут вызвать в нерабочий день, если появились срочные непредвиденные дела. Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью.

Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно. Завершительная часть Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты — за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя. Заявление на отгул сотрудник должен написать в месяце, в котором работал в выходной. Иначе за этот день ему начислят двойную оплату. Хотя работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а за день отгула не платят ст. Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе.

Но это — исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере.

Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену. В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников.

И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в году.

Приказ об оплате в выходные и праздничные дни образец

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Мы следим за качеством наших материалов. Трудовое законодательство РФ запрещает работодателям привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Исключением являются непредвиденные обстоятельства по стат. Кадровое оформление подобных перестановок осуществляется по особым правилам. Разберемся, когда и кого можно вызвать на работу в выходной или праздничный день; как составить приказа о работе в выходной день — образец приведен далее.

Каждый сотрудник учреждения обладает правом на отдых. Понятие времени отдыха утверждено в стат. Согласно трудовым нормам это такое время, в которое специалист освобождается от исполнения своих обязанностей и которое используется по усмотрению физлица.

Видами времени отдыха являются стат. Работа в выходной день по ТК РФ запрещена статья В некоторых случаях у работодателя есть право вызвать сотрудника для исполнения служебных обязанностей. При непредвиденных обстоятельствах привлечение к работе в выходной день по Трудовому Кодексу требует получение согласия работника.

Такая необходимость обусловлена срочностью работы, от которой зависит нормальное функционирование всей организации, а также ее подразделений. Без согласия сотрудника работа в выходные дни по Трудовому Кодексу возможна в следующих ситуациях:. Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники. Законодательство особо выделает некоторые категории персонала, которые запрещается привлекать к занятости в праздники и выходные. Или для этого требуется соблюдение ряда правил:. Обратите внимание! Если в учреждении имеется действующий профсоюз, вызов на работу в дни отдыха согласуется с ним.

Привлечение специалиста к дополнительной занятости требует соответствующего кадрового оформления. Перечень бланков может изменяться в зависимости от категории персонала. Существует четыре основные формы:. Основным документом является приказ о работе в выходной день или праздник.

Распоряжение может содержать в себе и согласие физлица. Для этого необходимо:. Довести содержание приказа до сведения вызываемого сотрудника обязательно. Даже если у работодателя имеется согласие специалиста на занятость в день отдыха. Унифицированной формы распоряжения не существует. Организация вправе разработать бланк самостоятельно.

При этом в приказе нужно обозначить следующие моменты:. Во избежание последствий трудовых споров рекомендуется всегда заполнять кадровые приказы в двойном экземпляре. Один из них передается специалисту для обоснования привлечения к повышенной занятости. Второй хранится в организации для подтверждения факта вызова работника. Письменное согласие сотрудника оформляется в виде отдельного документа или включается в состав распоряжения.

Форма составления — произвольная. Если работник относится к категории персонала с повышенной трудовой защищенностью, его нужно ознакомить с правом на отказ. Такое уведомление выполняется в произвольном виде, обязательно письменно. Сотрудник должен расписаться в документе собственноручно. Включается ли в средний заработок при расчете отпускных работа в выходные и праздничные дни? Например, надбавки, премии? Можно ли разделить на части день отдыха за работу в выходной?

Письменное согласие составляется специалистом самостоятельно. Форма документа — произвольная. Поскольку унифицированного бланка не существует, допускается проставление подписи о согласии в распоряжении работодателя.

Для документального подтверждения работодатель издает приказ о работе в выходной день. Ниже смотрите образец приказа. Также он нужен, чтобы информировать об этом сотрудников. Порядок оплаты работы в выходной день Трудовой Кодекс определяет в стат. За использование своего времени сотруднику полагается зарплата минимум в двойном размере:.

Точные размеры денежной компенсации работодатель утверждает в ЛНА локально-нормативные акты организации. По желанию специалиста вместо повышенной зарплаты ему можно предоставить дополнительный день отдыха. Для оформления отгула сотрудник должен предоставить на имя работодателя письменное заявление. Разберемся, как оплачивается работа в выходные дни на примере.

Предположим, в учреждении действует окладная система оплаты труда. В марте г. Всего выработано в выходные 16 часов 8 час.

Оклад специалиста равен руб. По производственному календарю норма времени на март составляет 20 дн. Расчет доплаты:. В случае сменного режима занятости в учреждении разрабатывается график, где указано, кто и в какие дни трудится. При этом дни отдыха будут отличаться от обычных субботы и воскресенья. А выходом на рабочее место в выходной будет признаваться выход в установленные дни.

Чаще всего таким работникам меняют график занятости так, чтобы не превышать норму за месяц. А дни, обозначенные как даты отдыха, будут оплачиваться минимум в двойном размере.

К примеру, сторож детского садика заступает на дежурство Длительность его смены составляет 18 час. С 00 час. Исходя из двойной расценки, будут оплачены 6 час.

При желании работника денежная компенсация может быть заменена на дополнительный выходной. Отгул предоставляется человеку в следующем порядке:.

В кадровых документах не следует использовать термин отгул, поскольку в ТК РФ такое понятие не предусмотрено. При оформлении дополнительного дня отдыха составляется приказ. В документе указывается, кому, когда и на каком основании полагается выходной. Это нужно для правильного начисления заработка работнику.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной и брал отгул в текущем месяце. Если специалист уехал в командировку, как рассчитывается оплата работы в выходной день в командировке? Начисление компенсации выполняется по общепринятым правилам:. Когда период пребывания в командировке совпадает с нерабочими днями, это требуется указать в приказе. Такое распоряжение позволит организации обосновать привлечение сотрудника к занятости в выходные.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Изменилась статистическая отчетность по зарплате. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте в электронном журнале.

Приказ о работе в выходной день

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе. К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни ч.

Перечень таких дней определен в статье Трудового кодекса. Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в праздники, кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте в статье. Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни.

Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха отгул. Оплата в двойном размере при окладной системе оплаты труда означает, что за работу в праздник начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада ч. В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни образец ниже.

В случае, когда работник выбирает не двойную оплату, а отгул, ему предоставляют целый день отдыха, а не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в праздник. Работу в праздничный день в таком случае оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Оплата в одинарном размере предполагает, что работнику, получающему оклад, сверх него начисляют одну дневную ставку. Оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха, не снижается. Не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующих.

Таким образом, день отдыха, который предоставили за работу в праздник, исключают из нормы рабочего времени. Такие разъяснения дают Минтруд и Роструд. Обратите внимание! Если сотрудникам установили суммированный учет рабочего времени, доплату за работу в праздник начислите сразу по окончании месяца, а не квартала или более длительного учетного периода ст. Если сотрудник отправляется в командировку в праздники, укажите в приказе о направлении в командировку дату начала командировки.

Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день. У этого приказа нет унифицированной формы. Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку. Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета. Без этих документов приказ не оформляйте. Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной ст.

Это укажет на то, что работник не только был в командировке, но и фактически работал в выходной день. Такая запись в табеле отразит, что за сотрудником сохранились все гарантии и ему будут возмещены все расходы ст.

Если нового сотрудника оформляют с 1 января, нужно разобраться, издавать ли приказ на работу в праздничные дни. Ответ на этот вопрос такой. Работника, для которого 1 января будет первым рабочим днем в смене, оформляйте с этого дня.

Запрета на это нет ч. Но поскольку 1 января — праздничный день, эту смену оплатите в двойном размере или предоставьте выходной ст. Чтобы кадровику не выходить на работу в праздники, оформите прием в декабре, а в приказе и трудовом договоре укажите, что дата начала работы — 1 января. Если этого не сделать, то по умолчанию первым днем работы будет следующий день после даты заключения трудового договора.

Не забудьте ознакомить новых работников с приказом о приеме в трехдневный срок с фактической даты начала работы ст. Многие работодатели и кадровики задаются вопросом, нужно ли издавать приказ о нерабочем праздничном дне образец.

Особенно часто такой вопрос возникает при переносе выходных дней на государственном уровне. Этот вопрос решает Правительство РФ. Закон не требует от работодателя издавать приказ о нерабочих праздничных днях: образец. Однако образец приказа о выходных днях иногда может пригодиться. Этот приказ выполняет информационную функцию.

Благодаря изданию приказа о нерабочих праздничных днях образец ниже работники будут знать о соответствующем переносе выходных дней в постановлении Правительства РФ. Ознакомление сотрудников с приказом необходимо в интересах самого работодателя, чтобы работники не прогуляли по незнанию или забывчивости перенесенный рабочий день, а также чтобы имели в виду, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше ст. Приказ о праздничных выходных днях и их переносах можно издать в произвольной форме.

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства. Поскольку привлечь к рабочей деятельности по выходным и праздникам работодатель может практически всех сотрудников, целесообразнее всего рассмотреть категории работников, на которых это действие не распространяется.

К ним относятся следующие лица:. Защиту прав таких работников традиционно обеспечивают профсоюзные организации. Поэтому при оформлении работодателем приказа о выходе на работу в выходной день документ может быть оспорен.

В процессе трудовой деятельности работник может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день. В статье 99 ТК РФ перечислены возможные основания для составления приказа о работе в выходной день:. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством ч. Привлечение работника к сверхурочной работе или к работе в выходной и праздничный день осуществляется по инициативе работодателя, но с письменного согласия самого сотрудника в соответствии с ч.

После получения согласия работодатель составляет образец приказа на выход в выходной день. Приказ о привлечении к сверхурочной работе составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы. Приказ о выходе на работу в выходной день подписывается руководителем организации. Если в компании создана первичная профсоюзная организация, то проект приказа должен согласовываться с данной профсоюзной организацией. Данный кадровый документ регистрируется в журнале регистрации распоряжений и храниться в организации 5 лет.

Детально ознакомиться с перечнем требований, предъявляемых к работодателю, привлекающему сотрудников к работе в выходные дни, можно в ст. Еще одна норма — ст. Все эти документы содержат в себе описание ситуаций, в которых отражены важнейшие моменты касательно действий бухгалтеров, обязательств нанимателя и мер, которые могут быть приняты в случае несоблюдения закона.

Если вся трудовая деятельность устроена так, что сотрудник работает и по выходным дням, и по праздникам, этот факт должен быть обязательно отмечен в трудовом соглашении и внутренних нормативных актах предприятия. Чаще всего такой график работы характерен для артистов, журналистов, спортсменов, обслуживающего персонала, представителей развлекательной сферы.

Если на предприятии имеется график, в соответствии с которым суббота и воскресенье являются рабочими днями конкретного специалиста, составление дополнительного приказа не требуется. В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз.

Если работодатель не собирается ничего переносить, а просто планирует установить дополнительный выходной день на предприятии, целесообразно пойти по пути наименьшего сопротивления, издав приказ о предоставлении персоналу оплачиваемого дня отдыха.

Сохраняемый за сотрудниками на выходных заработок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль. Передачу войсковых частей, управлений, учреждений и заведений, а также всех учетных материалов, в соответствии с новыми границами военных округов, произвести распоряжением начальника Генерального штаба только по сформировании аппарата управлений вновь создаваемых военных округов, но не позднее 1 октября г. Сократить наполовину остающийся срок наказания лицам, осужденным к лишению свободы на срок свыше трех лет, кроме осужденных за контрреволюционные преступления, хищение социалистической собственности Закон от 7 августа г.

Отдых — это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов? Но в зависимости от различных экономических, производственных, или других факторов, продолжительность времени труда может быть уменьшена, в таком случае руководителем издаётся соответствующий приказ и каждый работник, которого такой приказ касается, лично и под роспись уведомляется о содержании такого акта.

Если с просьбой о уменьшении продолжительности рабочего дня обращается коллектив или профсоюз, то должна быть оформлена служебная записка на имя работодателя директора в которой указываются причины не позволяющие полностью и без вреда для здоровья работать полный день.

Нужно указать дату приказа, а в его тексте дату установления нового режима рабочего дня. Эти даты должно разделять не менее двух месяцев.

В приказе обозначается новое время начала и завершения рабочего дня, часы перерыва, отведенного на обед и отдых. Следует указать, что оплата будет производиться за отработанное время. Бывают случаи, когда на конкретном предприятии складывается сложная экономическая ситуация: сокращение объемов производства, расторжение договоров с заказчиками и, как следствие, недостаток денежных средств.

В такой ситуации владельцы и руководство компании заинтересованы в том, чтобы сохранить коллектив, удержать обученные и квалифицированные кадры в непростой для работников и компании период.

Но при этом сохранить экономическую целесообразность деятельности, не допустить серьезных убытков. В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется либо указание, что приказ действует в отношении всей организации. Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно.

Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут. Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы ч. Если препятствия для выхода на работу в выходной или праздничный день отсутствуют, и работник согласен на условия, оговоренные с работодателем, он оформляет согласие.

Сделать это можно несколькими способами:. Чтобы вызвать сотрудника на работу в выходной или праздник, просто составить приказ недостаточно.

Образец приказа о работе в выходной день. Образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной.

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы. Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам.

Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:. Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т и Т Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день ст. О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал.

Для этого используется специальный документ — уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник. Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше.

Но если возникла форс-мажорная ситуация — вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника. Унифицированной формы документа нет.

В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты.

Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы. Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные — понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику. Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации о необходимости выхода на работу и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица инспектор ОК, главный бухгалтер и др. Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке ст.

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной — ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Когда нужно определить, кому из персонала придется потрудиться по дням, приходящимся на праздник либо выходной, то распоряжение написать просто необходимо. А также обеспечить его выполнение за счет того, что все упомянутые в нем лица распишутся в ознакомлении. Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации.

Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений. Если разработан график и суббота и воскресенье — это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

А значит никакого дополнительного приказа на переработку не нужно. Так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В случае, если работник, вышел на работу в тот день выходной , который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы. Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа о работе в выходные дни. Приказ о праздничном дне образец ниже подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица.

К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день образец ниже нужно зарегистрировать в установленном порядке. Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской.

Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. Для этого он должен написать заявление. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ. Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком.

Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров. Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем.

И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный. После текста приказа приводится основание из ТК РФ например, часть 2 статьи , устанавливается продолжительность рабочих дней и требование к бухгалтеру произвести оплату по двойному тарифу.

Например, если на предприятии произошел потоп внештатная ситуация , то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

К примеру, один раз — для выполнения срочной работы, второй — при возникновении ЧС, а в следующий — так как организация является непрерывно действующей. В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье. Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:. Здесь уже все зависит исключительно от серьезности трудовых обязанностей сотрудника, потому что три основных вида дисциплинарных взысканий, которые известны на сегодняшний день объяснительная, выговор или увольнение , применяются в разных случаях.

Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно. В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей.

Если сотрудник работает посменно вместо обычного пятидневного графика, специальный приказ для его вызова в выходной день не нужен. Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК ст. К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль — 23, март — 8, май — 1 и 9, июнь — 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ.

Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений. Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст.

Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник. Есть случаи, когда бухгалтеру нужно четко отличать выходные дни от праздничных. От этого зависит, верно ли он рассчитает выплаты сотрудникам. Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь.

Любого сотрудника компании могут вызвать в нерабочий день, если появились срочные непредвиденные дела. Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Завершительная часть Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись. При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты — за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя. Чтобы получить отгул взамен повышенной оплаты, работник пишет заявление.

Если наниматель не возражает, ставит свою резолюцию на заявлении и издает приказ. Заявление на отгул сотрудник должен написать в месяце, в котором работал в выходной. Иначе за этот день ему начислят двойную оплату. Хотя работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а за день отгула не платят ст. Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере.

Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену. В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников.

И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в году.

Приказ о выходных днях образец

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно в заявлении , либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица.

Эксперты расскажут, что учитывать при составлении распоряжения. В статье представлен бланк и образец приказа. Скачайте полезный документ: входит в перечень документов, которые предстоит оформить, если нужно привлечь одного или нескольких работников к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Работодатель также обязан ознакомить определенных сотрудников с правом отказаться от выполнения трудовых функций в нерабочие праздничные или выходные дни. Надо также получить письменное согласие на выход и учесть мнение профсоюзной организации, если она создана в компании. Из статьи вы узнаете, что придется учитывать при подготовке документов, как получить согласие и составить уведомление на отказ. Унифицированная форма распоряжения о привлечении к работе в нерабочее время законодательством не установлена. Заполняют такой приказ в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации, отражая все условия, указанные в таблице. В приказ на выходные и праздничные дни нужно включить: Наименование организации. Оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах уставе. Если такое наименование предусмотрено уставом.

Образцы приказов, которые нужны кадровой службе в этот непростой апрель.  Как разъяснил Минтруд России, объявленные «нерабочие дни» не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, то есть не такие уж они на самом деле и нерабочие. Оплата работы в «нерабочие дни» должна производиться в обычном, а не повышенном размере (п. 3 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта г. «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта г. № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»).

Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе. К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых. Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации. По статье настоящего кодекса , работодатели обязаны предоставить один или два выходных дня за неделю. По статье данного кодекса официальные праздничные дни также признаются нерабочими. Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни.

Как оформлять отношения с работниками в нерабочие дни: примеры всех нужных документов

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году: образец

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни.

Образец заполнения приказа об оплате нерабочих праздничных дней

.

Приказ об оплате нерабочих праздничных дней

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Ніяких розмитнень взагалі не треба,бо то обдираловка грошей з людей цією конченою державою-хахляндією!

  2. Васса

    Плохие советы. Например, если отказаться от показаний по 51, то следак радостно запишит свою версию ваших действий, а ведь надо что бы он опровергнул вашу версию. Почитайте Серебрякова «особенности национального следствия», поймёте намного большее полезных вещей.

  3. tertlali

    Сними видео как мента пригреть когда он взятку вымогает, щас менты пошли прошареные звонят своим коллегам бывшим сотрудника которых уволили за какие то косяки, они приезжают и менты тебя отправляют с ним в банкомат, и вся взятка проходит черед гражданское лицо, и мент вроде как себя прикрыл и ты хрен его знает кто с тобой едет деньги снимать

  4. Аверьян

    Получается руководитель должен сидеть дома и в рабочее время, вдруг придут проверить, а он не по прописке .

  5. Нона

    Просто доступно лехко обьяснил! Спасибо КРАСАВЧИК ТЕБЯ надо власть отправлять

© 2018-2021 morshhinki.ru