+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запрет принудительного труда в сша

Сообщение Что надо знать о трудовом законодательстве США? Практически все знают, что самым главным документом, регулирующим взаимоотношения между отечественным работодателем и наемным работником, является Трудовой кодекс. Но вот в Соединенных Штатах его нет. Помимо него координируют сотрудничество и другие законы. Причем некоторые из них были приняты еще в прошлом веке, например: в году — Закон Роберта Ф.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

США прекращают импорт товаров из китайских рабовладельческих фабрик

Трудовое право для кадровика", , N 9 Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки В результате проведенного исследования автор приходит к выводу, что США стремятся устанавливать свои собственные стандарты в сфере правового регулирования труда, следуя своим собственным интересам, и не стремятся согласовывать свое внутринациональное законодательство с общепризнанными принципами и нормами, выработанными мировым сообществом.

Свод законов США - основной источник права В условиях растущей глобализации мирового сообщества все больший интерес представляет опыт правового регулирования тех или иных общественных отношений в иностранных государствах. Несмотря на активные миграционные процессы, происходящие в РФ после распада СССР, и существенное изменение трудового законодательства, в науке трудового права России все же недостаточно внимания уделяется исследованию вопросов правового регулирования социально-трудовых отношений в зарубежных странах.

Данная статья ставит своей целью дать краткую характеристику трудового права США, а также выделить наиболее серьезные проблемы, связанные с правовым регулированием труда в США. Каждый из разделов данного Свода посвящен регулированию обособленной группы правоотношений.

Так, правовому регулированию трудовых отношений посвящен разд. Необходимо отметить, что положения Свода законов США содержат перекрестные ссылки на нормы отдельных законов, когда-либо принимавшихся в целях регулирования соответствующих правоотношений, также нормы отдельных законов частично включаются в положения Свода законов США, поэтому при характеристике содержания каждой из частей разд.

Также помимо разд. Закон "О справедливых трудовых стандартах" Одним из основополагающих актов в данной сфере стал Закон "О справедливых трудовых стандартах" The fair labor standards Act , принятый в г. Необходимо отметить, что в данном Законе впервые на государственном уровне в США закреплялись права и обязанности работников и работодателей в сфере труда.

Таким образом, этот Закон стал первым нормативно-правовым актом в истории США, призванным обеспечить минимальные гарантии уровня заработной платы и других условий труда в США.

Данным Законом впервые устанавливалось легальное определение понятий "работник" и "работодатель". Так, в понятие "работодатель" согласно Закону включается любое лицо, которое в отношениях с работниками прямо или косвенно действует в интересах работодателя, за исключением трудовой организации, то есть профсоюза кроме случаев, когда трудовая организация является работодателем , или иного лица, наделенного полномочиями служащего или представителя такой трудовой организации.

Таким образом, в отличие от Трудового кодекса РФ в американском законодательстве в понятие "работодатель" включается не только лицо, заключившее трудовой договор с работником, а вообще любое лицо, которое в отношениях с работниками действует в интересах работодателя, при этом указывается, что представители трудовой организации то есть профсоюза не могут выступать в трудовых отношениях на стороне работодателя.

Это положение соответствует и нормам Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, например, представители работодателей не могут вести коллективные переговоры от имени работников ст. Согласно Закону "О справедливых трудовых стандартах", работником является любое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Однако в понятие "работник" не включается лицо, которое добровольно оказывает услуги какому-либо правительственному агентству или агентству штата, а также лицо, которое исключительно в гуманитарных целях оказывает услуги частным некоммерческим организациям, являющимся продовольственными складами, и получает в качестве вознаграждения продукты питания.

Таким образом, следует отметить, что действие указанного Закона распространяется в полной мере и на иностранных граждан, работающих в США. Также Законом "О справедливых трудовых стандартах" устанавливается минимальный размер оплаты труда: с 24 июля г.

США в час, однако для работников, не достигших возраста 20 лет, в течение первых 90 дней с момента трудоустройства у данного работодателя размер заработной платы может устанавливаться в размере 4,25 долл.

США в час. Можно сделать вывод о том, что данная норма существенно нарушает не только права работников в возрасте до 20 лет на справедливую оплату труда, но и права иных работников.

Дело в том, что хотя в Законе и указывается, что работодатель не вправе увольнять, вводить режим неполного рабочего времени или снижать уровень оплаты труда иных работников с целью найма работников в возрасте до 20 лет, однако на практике в данной ситуации доказать неправомерные действия работодателя весьма сложно.

Кроме того, после принятия Закона "О справедливых трудовых стандартах" в него неоднократно вносились изменения, повышающие минимальный размер оплаты труда, в то же время увеличение минимального размера оплаты труда для работников в возрасте до 20 лет не производилось ни разу. Также можно сделать вывод о том, что Трудовой кодекс РФ в значительно большей степени защищает права работников в данном вопросе.

Так, согласно ст. Таким образом, законодательством РФ гарантируется равная оплата труда работников в возрасте до 18 лет и иных категорий работников с учетом количества фактически отработанного времени, так как для работников до 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время. Рабочее время. Максимальная продолжительность рабочего времени, согласно Закону, составляет 40 часов в неделю. Однако если в соответствии с индивидуальным договором или коллективным договором предусмотрено, что выполнение работы требует режима ненормированного рабочего дня, то максимальная продолжительность рабочего времени может составлять 60 часов в неделю при условии, что время, отработанное свыше 40 часов в неделю, будет оплачиваться в полуторном размере.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что законодательством США предусматривается возможность вносить в трудовые и коллективные договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с общими нормами действующего законодательства.

Данное положение категорически неприемлемо для РФ, и в Трудовом кодексе РФ прямо установлен запрет на внесение таких условий в трудовые или коллективные договоры ст.

Трудовые споры. Также Законом "О справедливых трудовых стандартах" устанавливаются процедура рассмотрения трудовых споров, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, таких как студенты и лица с ограниченными возможностями, а также санкции за нарушение трудовых прав этих категорий работников. В ходе исследования правовой основы регулирования трудовых отношений в США необходимо рассмотреть и международно-правовые акты, действующие в США.

Следует отметить, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений в США осуществляется преимущественно нормами внутринационального законодательства. Данное государство уделяет крайне незначительное внимание международно-правовым стандартам в сфере труда и, как правило, не стремится брать на себя какие-либо обязательства, налагаемые такими международными соглашениями.

Среди этих четырнадцати Конвенций лишь одна направлена на защиту прав всех работников - это Конвенция МОТ N "Об упразднении принудительного труда" г. Таким образом, США до сих пор не ратифицировали таких важных конвенций, направленных на обеспечение защиты прав работников, как Конвенция МОТ N 87 "О свободе ассоциаций и защите права на организацию" г.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что США стремятся устанавливать свои собственные стандарты в сфере правового регулирования труда, в том числе и иностранных граждан, следуя своим собственным интересам, и не стремятся согласовывать свое внутринациональное законодательство с общепризнанными принципами и нормами, выработанными мировым сообществом.

Несовершенство закона Вместе с тем проведенное исследование положений Закона "О справедливых трудовых стандартах" позволяет сделать вывод о том, что в нем не содержится никаких указаний относительно регулирования ряда важных вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Так, в данном Законе не указывается на необходимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплаты отпусков, также не регламентируются порядок предоставления перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, при этом лишь некоторые из этих вопросов урегулированы в нормах иных законов.

Кроме того, важно подчеркнуть, что в Законе "О справедливых трудовых стандартах" нет никаких положений об основаниях и процедуре прекращения трудового договора, нет соответствующих норм и в других нормативно-правовых актах федерального законодательства США. В целях изучения трудоправового положения работников в США причины и последствия отсутствия таких норм в федеральном законодательстве необходимо изучить подробнее.

Занятость по желанию или на справедливом основании Трудоустройство и занятость в США принято подразделять на "занятость по желанию" employment at-will и "занятость на справедливом основании" just-cause employment , хотя в данной ситуации правильнее было бы говорить не о занятости, а об основаниях прекращения трудового договора.

Дело в том, что осуществление трудовой деятельности в соответствии с "занятостью по желанию" означает, что трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя в любое время и по любой причине. Если имеет место "занятость на справедливом основании", то работник может быть уволен, только если на это есть какая-либо причина, определенная в законе или договоре. Важно подчеркнуть, что в американском законодательстве презюмируется, что работник нанят работодателем в соответствии с концепцией "занятости по желанию" до тех пор, пока работник не сможет доказать обратного, то есть указать на трудовой договор, коллективный договор или нормативно-правовой акт, которым регламентируются порядок и основания его увольнения.

Основателем концепции "занятости по желанию" является американский ученый Х. Вуд, который сформулировал данную теорию в своей работе "Трактат о праве хозяина и слуги", изданной в г. В данной работе Х. Вуд использует не понятия "работник" и "работодатель", а понятия "хозяин" и "слуга", что было вполне обычным в XIX в. Однако проблема заключается в том, что впоследствии указанная концепция была воспринята американскими судами, и, таким образом, данные представления о трудовых отношениях остаются преобладающими в доктрине трудового права США и в XXI в.

Как отмечает специалист по трудовому праву США Р. Стэндлер, концепция, сформулированная Х. Вудом и воспроизведенная в решениях судов которые являются источником права в США , основана на том, что "работник должен обладать свободой расторжения трудового договора в любое время, иначе существует возможность принудительной работы, которая запрещена й поправкой к Конституции США.

Таким образом, доктрина взаимности обязательств требует, чтобы у работодателя было симметричное право увольнять работника в любое время" [2]. Работодатель злоупотребляет правом Принятие такой доктрины привело к чудовищным злоупотреблениям со стороны работодателей в США, более того, все эти злоупотребления осуществлялись на совершенно законном основании.

Например, при рассмотрении спора между профсоюзом и работодателем Lincoln Fed. Верховный суд США признал незаконными нормативные акты, запрещающие работодателю увольнять работника на том основании, что данный работник является членом профсоюза [3]. Таким образом, уже после принятия Закона Вагнера, в соответствии с которым работникам гарантировалось право на объединение, работник мог быть на законном основании уволен за то, что является членом профсоюза.

Однако постепенно ситуация стала изменяться, например, в г. Защита работников Первой попыткой защитить работников от расторжения трудового договора по инициативе работодателя стало включение в коллективные договоры оснований прекращения трудового договора или по крайней мере оговорки о том, что трудовой договор может быть прекращен только по достаточному основанию.

Таким образом, члены профсоюзов и все работники работодателя, заключившего коллективный договор, получали определенную правовую защиту. На уровне федерального законодательства не принималось каких-либо актов, закрепляющих основания прекращения трудового договора. Вместе с тем нормы ряда законов запрещают увольнение по дискриминационным основаниям. К таким законам относится Закон "О гражданских правах" The civil rights Act г.

Данный Закон распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в США, однако не распространяется на иностранных граждан, работающих на американских работодателей за пределами США. Запрет дискриминации Еще одним нормативно-правовым актом, запрещающим дискриминацию, является Закон "О дискриминации в занятости по возрасту" The Age discrimination in employment Act г.

Закон распространяется на работников старше 40 лет и предусматривает возможность защиты работников от увольнения, снижения заработной платы и социальных выплат в связи с их возрастом.

Закон "Об американцах - инвалидах" The Americans with disabilities Act г. Закон "О равной оплате труда" The equal pay Act г. Закон "О запрете дискриминации по беременности" The Pregnancy discrimination Act г.

Закон "О гражданских правах" The civil rights Act г. Таким образом, в соответствии с антидискриминационным законодательством США прекращение трудового договора с работником не может производиться, если это приведет к дискриминации работников по основаниям, указанным в этих Законах.

Такие меры являются определенным ограничением воли работодателя при увольнении работника в случае "занятости по желанию". На основании исследования законодательства и решений судов как источников права можно сделать вывод о том, что работники в США практически не защищены от необоснованного увольнения, если основания увольнения прямо не оговорены в трудовом или коллективном договоре. Следует особо отметить, что сокращение численности или штата работников в США всегда является справедливым и достаточным основанием для увольнения работника, и никаких законодательных требований или ограничений в этом отношении для работодателей не существует, что особенно негативно сказывается на социальной защищенности работников в период всемирного экономического кризиса.

Литература 1. Horace G. Wood A treatise on the master and servant, 2nd ed. Albany: John D. Parsons, Ronald B. Lincoln Fed. Labor V. Petermann V. International brotherhood of teamsters, P. The Age discrimination in employment Act of December 15, 81 Statutes at large The Americans with disabilities Act of July 26, Statutes at large The equal pay Act of June 10, 77 Statutes at large The Pregnancy discrimination Act of October 31, 92 Statutes at large The civil rights Act of November 21, Statutes at large

Вся ее продукция продается госучреждениям, прежде всего Минобороны. UNICOR имеет 78 фабрик на базе тюрем, в которых производится около 80 видов продукции электроника, одежда, офисная мебель и др. Частные тюрьмы заключают соглашения с крупными компаниями, организуя производство для их нужд.

Вся ее продукция продается госучреждениям, прежде всего Минобороны. UNICOR имеет 78 фабрик на базе тюрем, в которых производится около 80 видов продукции электроника, одежда, офисная мебель и др.

Частные тюрьмы заключают соглашения с крупными компаниями, организуя производство для их нужд. В Германии заключенные работают либо на предприятиях самих уголовно-исполнительных учреждений, либо на предприятиях частных компаний при тюрьмах.

В первом случае вся продукция находится в собственности федеральной земли, во втором — в частной. Наиболее распространенными сферами деятельности являются слесарное, столярное дело, пошив одежды и обуви, выпечка хлеба, прачечные, строительство, садоводство.

Способ расчета оплаты труда прописан законодательно. Кроме того, минюст сообщил о запуске онлайн-магазина. Они могут заниматься хозяйственным обслуживанием тюрьмы либо работать на производстве на нужды пенитенциарной системы или частных предприятий. Частные компании обычно не афишируют использование труда заключенных, предпочитая действовать через подрядчиков. Известно, что в годах осужденные привлекались для сборки ручек и бритвенных станков марки Bic. Финансовые результаты подобного сотрудничества не назывались.

Ольга Шкуренко.

Американский ГУЛАГ: бесплатный труд заключённых в США набирает обороты

Сообщение Что надо знать о трудовом законодательстве США? Практически все знают, что самым главным документом, регулирующим взаимоотношения между отечественным работодателем и наемным работником, является Трудовой кодекс. Но вот в Соединенных Штатах его нет. Помимо него координируют сотрудничество и другие законы. Причем некоторые из них были приняты еще в прошлом веке, например: в году — Закон Роберта Ф.

Вагнера, который защищает от нечестных действий нанимающей стороны и дает право рабочим на стачки; в году — Закон Сэмюэля Ф. Хоббса, регулирующий наказания за неправомерное поведение в том числе распространяющийся на членов профсоюзов ; в года — Закон Роберта А.

Тафта и Фреда А. Хартли, предписывающий предупреждать о забастовках заранее и обязывающий профсоюзы отчитываться о финансовых процессах. Как видно, уже в то время не последнее место в трудовых отношениях отводилось данным организациям.

Они контролировали условия труда, следили за соблюдением законодательства, оказывали влияние на увеличение зарплаты и т. На какую же зарплату можно рассчитывать сегодня? В Соединенных Штатах нет всем нам привычной фиксированной ставки в месяц. Согласно его положениям ни один предприниматель сегодня не имеет права платить меньше 7,25 долларов в час при стандартном 8-часовом графике и пятидневной рабочей неделе. Если же подчиненный выполняет свои обязанности более 8 ч.

Данный минимум, к сожалению, не распространяется на студентов, чей возраст не превышает 20 лет. На законных основаниях им может начисляться зарплата в размере 4,25 долларов в час в течение первых трех месяцев после официального трудоустройства. Однако радует тот факт, что, кроме вышеозвученного нормативно-правового акта, в разных штатах действуют местные законы, которые устанавливают более высокую обязательную оплату труда.

Например, в Нью-Джерси минимальный уровень достиг 8,38, в Вашингтоне — 9,47, в Калифорнии — 10 долларов. К тому же федеральным правительством США запланировано постепенное увеличение минимальной оплаты труда, которая в итоге достигнет отметки в 15 долларов за один час ориентировочно в году. Социальное регулирование трудовых отношений Для того чтобы избежать рисков и гарантированно получить заработанные нелегким трудом деньги, обязательно нужно заключить договор со своим работодателем.

Ведь если последний в будущем не захочет заплатить, то вы ничем не докажете обман с его стороны и, вероятнее всего, даже не сможете обратиться в суд.

Перед подписанием бумаг очень важно тщательно изучить все условия договора. Если уровень английского языка не позволяет разобраться с содержанием, вполне реально обратиться за помощью к независимым юристам.

Некоторые специалисты с готовностью консультируют иностранных граждан на бесплатных основаниях. И проконтролируют, чтобы ни один пункт контракта не нарушал основных прав человека на: Справедливую оплату труда. Отсутствие дискриминаций по половым или национальным признакам. Свободу от домогательства и сексуальной эксплуатации. Безопасные и не причиняющие вред здоровью и жизни условия труда. Поддержку профсоюзных организаций и оказание содействия их деятельности.

Возможность в любой момент написать заявление на увольнение. Если указана первая, то такие трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем лишь по причине, которая отображена в законодательстве или договоре. Если вторая, то допустимо увольнение подчиненного в любое время и с опорой исключительно на инициативу руководства. Будьте осторожны! Вне зависимости от обстоятельств и озвучиваемых вам аргументов никогда нельзя отдавать паспорт посторонним людям.

Помните, никакой работодатель не имеет права его у вас забирать!

Трудовое право России и США

Трудовой кодекс в США Приветствую! В этом посте, я кратко расскажу о трудовом кодексе в США, а, вернее, о его отсутствии. США это страна, в которой главный подход в области законотворчества - минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях в которых без этих ограничений нельзя вроде медицины, армии и прочее.

Такой подход, в том числе и сказывается на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником, этих ограничений очень и очень мало. Самые важные их этих ограничений: - Зарплата должна быть не ниже минимальной. В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней. В продвинутых компаниях из Кремниевой долины вообще может не быть ограничений на длительность отпуска - ты идешь в отпуск на сколько тебе нужно.

Любая дискриминация жестко карается, в том числе и через судебную систему. Если, например, вас уволили из-за того, что вы гей и открыто в этом признаетесь, то это будет большой подарок для любого юриста и очень большие финансовые и репутационные потери для компании.

Все прочие правила взаимодействия описываются в отдельном соглашении между работником и работодателем. Поскольку законодательных ограничений почти нет, то работодатель может, например, попросить поработать на выходных, и, скорее всего, вам ничего сверху не заплатят.

Вы, конечно, можете отказаться и поставить тем самым свою должность под угрозу, а быть уволенным в штатах, это еще и лишится мед. At will Как правило, в этих соглашениях стоит пометка "at will" - это значит что соглашение может быть прервано в любой момент, любой из сторон. То есть тебя могут уволить в любой момент, по любой причине. Это приводит к тому, что люди, особенно на низкоквалифицированных работах, весьма сильно беспокоятся о том, чтобы не потерять свое место.

Например, если вы попросили помощи у консультанта магазина, а он вам не помог и отмахнулся, то этого вполне достаточно, чтобы данный работник был уволен. Одной жалобы старшему менеджеру было бы достаточно чтобы эта барышня была уволена в этот же день. Пример из жизни: Один мой товарищ в Чикаго покупал машину. После покупки ему позвонили из головного офиса с вопросом, как все прошло и доволен ли он. Он ответил, что менеджер так себе, и ему не очень понравилось с ним работать.

Через некоторое время ему перезвонили и радостным голосом сообщили, что менеджер, который продал ему машину уволен и ему назначен новый персональный менеджер. Этот же пункт "at will" работает и в другую сторону, любой может уволится в любой момент. Например, если вас достал шеф, то вы просто сообщаете, что увольняетесь и уже завтра на работе вас не будет.

Заставить вас отработать еще две недели никто не сможет. Декретный отпуск Опять же, если этот пункт отдельно не описан в индивидуальном соглашении, то никакого особенного декретного отпуска нет. Обычно женщинам дают пару месяцев только после родов прийти в себя и выйти на работу. В таких случаях в американских семьях либо находят няню, которая будет сидеть с ребенком, либо если зарплата женщины не покрывает расходы на няню, то женщина становится домохозяйкой.

Государственных детских садиков нет, яслей тоже. Частные ясли стоят - баксов в месяц на одного малыша, няня примерно столько же. У моих коллег как правило в семье двое - трое детей и женщина не работает. Все так плохо? Такой подход в сфере трудовых взаимоотношений сформировался очень давно и имеет как свои негативные стороны в виде малой социальной защищённости населений, так и положительные в виде качества и производительности труда, потому что если работник не будет стараться делать свою работу максимально качественно и эффективно, то его могут уволить в любой момент.

Всем спасибо!

Преступность в США действительно зашкаливает, поэтому американская пенитенциарная система куда жестче, чем в Европе.

Преступность в США действительно зашкаливает, поэтому американская пенитенциарная система куда жестче, чем в Европе. Хотя и западные, и многие российские историки и публицисты любят рассуждать на тему ужасов советских и российских лагерей, американские тюрьмы ничуть им не уступают. Конечно, значительную часть заключенных в советских лагерях сталинского времени, в отличие от США, составляли люди, осужденные по политическим статьям, тогда как подавляющее большинство американских заключенных всегда приходилось на уголовников.

Но долгое время на каторжных работах использовали и совершенно случайных людей — безработных и бездомных афроамериканцев. Разрушенная инфраструктура южных штатов нуждалась в восстановлении после боевых действий. Но ведь негры — рабы были освобождены самими же северянами. Что оставалось делать?

Иной многочисленной бесплатной рабочей силы у Соединенных Штатов не было, гордых белых фермеров мобилизовать не представлялось возможным. И по всем южным штатам начался отлов недавно освобожденных чернокожих. Поскольку бывшие рабы освобождались без наделения землей, рабочие места им не предоставлялись, значительная их часть была вынуждена вести бродячий образ жизни, не имея ни домов, ни работы.

Такие бездомные и безработные негры и становились жертвой специальных облав. Собственно, у американцев был прекрасный образец — бывшая метрополия Британия, где в XVIII веке своих безработных и бездомных англичан помещали в специальные работные дома. Если так можно было поступать с гордыми бродягами — англосаксами, то с афроамериканскими вчерашними рабами разговор и подавно был коротким. Практически каждый такой бездомный по незнанию законов и в силу образа жизни совершал какое-либо правонарушение.

Тут его и ловили доблестные американские полицейские, а затем, поместив в клетку, вывозили к месту каторжных работ — как правило, на крупные стройки. Многие заключенные вообще ничего не совершали — их арестовывали якобы за то, что во время рабства!

Поскольку обеспечивать надзор за таким количеством каторжников было весьма проблематично, начальство лагерей решало вопрос очень просто — заключенных сковывали одной цепью за руки или за ноги и везли на стройку, лесозаготовку или каменоломню.

Они выполняли самую тяжелую работу, за что им полагалась только скудная баланда. Цепи не расковывали даже на время сна. Заключенные были одеты в полосатые робы и штаны — для большей заметности разъезжавшим на лошадях надзирателям.

Обычно в цепях заключенный проводил от года до пяти лет. Огромная часть каторжников просто погибала, не выдержав таких условий труда и постоянных болезней. Некоторым везло, особенно если попадались более гуманные начальники, которые могли освободить заключенных после года работ.

Трупы умерших чаще всего сжигали, если, конечно, у покойного не было настоящих друзей из числа других заключенных, которые могли его похоронить в земле по христианским обычаям.

Но и многие из тех, кому посчастливилось выжить, оставались инвалидами, пополняя армию нищих — постоянное нахождение в цепях приводило к нагноениям и, в итоге, к ампутации конечностей. Кстати, освобождение из такого лагеря еще не означало полного спасения заключенного.

Более половины негров возвращались вскоре назад в каторжные лагеря, поскольку на воле они по-прежнему оставались бездомными и безработными и через непродолжительное время их вновь задерживала полиция.

Таким образом, представитель негритянского населения Штатов, не нашедший себе работы и жилья, даже если ему улыбалась удача, удавалось выжить, мог несколько раз за свою жизнь попадать на каторгу. Необходимость более активного использования труда каторжников в северных штатах была связана в конце XIX века с развернувшимся строительством железных дорог.

Железнодорожные линии должны были связать самые разные штаты, облегчая задачи транспортировки пассажиров и грузов. Естественно, что строившие железные дороги американские магнаты нуждались в минимизации своих расходов.

Потребности американских предприятий в дармовой рабочей силе росли, нанимать рабочих, особенно на фоне роста рабочего движения, промышленники не хотели, поэтому все чаще для строительных и прочих тяжелых работ использовался рабский труд заключенных.

Из полосатых их переодели в оранжевые робы, поскольку конные надзиратели сменились стрелками на вышках, которым было проще наблюдать за заключенными, одетыми в яркую униформу. Ситуация стала постепенно меняться лишь к началу х гг. Великая Депрессия давала о себе знать и многие американцы существенно снизили свои запросы по заработной плате и условиям труда.

В изменившейся ситуации использование рабского труда подневольных каторжников теряло смысл. Поэтому в е годы количество каторжных лагерей стало сокращаться. На волне народных протестов власти решили прекратить практику помещения чернокожих правонарушителей в трудовые лагеря.

Люди летели в космос, развивались кибернетика и электроника, а на тяжелейших работах в южных штатах США продолжали использовать рабский труд правонарушителей, закованных в кандалы. Однако, на самом деле традиции рабского труда заключенных живы в Соединенных Штатах до сих пор. Казалось бы, какой в этом смысл для бизнесменов — содержать заключенных, оплачивать службу охранников, работу персонала частных тюрем, тратить средства на технические средства охраны, автомобильный транспорт, ремонтные работы в местах содержания заключенных?

Начнем с того, что Конституция США рабский труд заключенных не запрещает. Практически все осужденные, содержащиеся в частных тюрьмах, вынуждены работать.

И таких современных рабов не так уж и мало — в коммерческих тюрьмах содержится более тысяч человек. Как правило, в коммерческих тюрьмах заключенным все же платят мизерную зарплату, но гораздо меньшую, чем разрешено по американскому законодательству. Первые коммерческие тюрьмы появились в США еще в е годы. Предприниматели очень быстро поняли все плюсы пенитенциарного бизнеса, поэтому сейчас число коммерческих тюрем в Соединенных Штатах постоянно растет.

Как и многие другие компании, структуры, работающие в пенитенциарной сфере США, имеют свои акции, акционеров, торгуются на Нью-Йоркской бирже. Это — самый настоящий бизнес на заключенных. Рабский труд используется не только в коммерческих тюрьмах.

Ее суть заключается в том, что крупные и не очень компании обращаются к тюрьмам с просьбой о предоставлении рабочей силы из числа заключенных в аренду. Такое сотрудничество выгодно и тюрьмам, которые получают свой процент за сдачу заключенных в аренду, и компаниям, для которых заключенные — практически дармовая и совершенно бесправная рабочая сила.

Наиболее худшие условия содержания и труда заключенных, как и сто лет назад, сохраняются именно в южных штатах США. Заключенные продолжают трудиться на тех же хлопковых плантациях, на которых в XIX веке трудились чернокожие рабы — в большинстве случаев прямые предки современных заключенных.

Ее заключенные трудятся на хлопковых, соевых, кукурузных плантациях, получая за свой труд от 4 до 20 центов в час. Смертность в тюрьме очень велика — из-за плохих условий содержания, болезней, тяжелого труда многие заключенные заболевают и умирают, часты несчастные случаи.

Американские заключенные работают не только в сфере сельского хозяйства. За счет разницы в цене спрос на результаты рабского труда заключенных очень велик, чем и пользуются собственники коммерческих тюрем и компании, арендующие заключенных, обходя своих конкурентов.

Так, в американских тюрьмах в настоящее время производится значительная часть товаров для нужд американской армии и полицейских служб — форменная одежда, палатки, рюкзаки, фляжки, бронежилеты, ремни и портупеи. В тюрьмах производится большое количество бытовой техники, радиоэлектронного оборудования, мебели. Приобретая товары массового потребления, многие покупатели в США и тем более за рубежом, не догадываются, что эти предметы были изготовлены рабским трудом американских зеков.

Известно, что многие американские компании сейчас переводят назад в Штаты свои предприятия, работавшие в Индонезии, Мексике и многих других странах.

Таким образом, в Соединенных Штатах, которые громче всех кричат о необходимости соблюдения прав и свобод человека, о демократии и борьбе с рабством, на самом деле очень широко применяется рабский труд заключенных.

Можно много спорить о том, исправятся ли зеки благодаря такой практике, но факт остается фактом — когда речь заходит о прибыли, американские бизнесмены с удовольствием будут эксплуатировать дармовой труд.

Трудовое законодательство: Россия vs США

Ведь, согласитесь, немало граждан нашей страны мечтают поехать на заработки за границу, в том числе и в США. Так ли легко там работается и что ждёт на самом деле человека, имеющего возможность трудиться в США? Прежде чем решиться на кардинальный переезд в другую страну, следует тщательно изучить различные нормы права, в том числе и регулирующие правоотношения работника и работодателя.

Трудовой кодекс в США Приветствую! В этом посте, я кратко расскажу о трудовом кодексе в США, а, вернее, о его отсутствии.

Американцам и не снились те социальные блага, которые предоставляет работникам ТК РФ. Однако в американских законах есть и такие моменты, до которых нам еще предстоит дорасти. Обеденный перерыв, ежегодный и декретный отпуска Здесь Россия уверенно выигрывает. По сути, в США нельзя ни родить, ни поесть, ни отдохнуть по-человечески. Труд без обеда В статье российского Трудового кодекса четко указано, что работодатель обязан предоставить работнику перерыв на обед, не входящий в рабочее время, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Американское законодательство не обязывает работодателей выделять для этого время. Поэтому лишь некоторые компании включают в график получасовой обеденный перерыв. Большинство же организаций предусматривают минутные перерывы для приема пищи. Поэтому многие американцы на работе питаются сэндвичами и кофе: на полноценный обед из трех блюд попросту не хватит времени. Аналога же отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Америке нет. В законодательстве США такого понятия нет и в помине.

Начнем с того, что Конституция США рабский труд заключенных не запрещает. В поправке к Конституции, которая запрещает любой принудительный труд, содержится оговорка: «за исключением наказания за преступление». Практически все осужденные, содержащиеся в частных тюрьмах, вынуждены работать. И таких современных рабов не так уж и мало – в коммерческих тюрьмах содержится более тысяч человек. Как правило, в коммерческих тюрьмах заключенным все же платят мизерную зарплату, но гораздо меньшую, чем разрешено по американскому законодательству. Первые коммерческие тюрьмы появились в США еще в е.

Трудовое законодательство США

Трудовое право для кадровика", , N 9 Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки В результате проведенного исследования автор приходит к выводу, что США стремятся устанавливать свои собственные стандарты в сфере правового регулирования труда, следуя своим собственным интересам, и не стремятся согласовывать свое внутринациональное законодательство с общепризнанными принципами и нормами, выработанными мировым сообществом. Свод законов США - основной источник права В условиях растущей глобализации мирового сообщества все больший интерес представляет опыт правового регулирования тех или иных общественных отношений в иностранных государствах. Несмотря на активные миграционные процессы, происходящие в РФ после распада СССР, и существенное изменение трудового законодательства, в науке трудового права России все же недостаточно внимания уделяется исследованию вопросов правового регулирования социально-трудовых отношений в зарубежных странах. Данная статья ставит своей целью дать краткую характеристику трудового права США, а также выделить наиболее серьезные проблемы, связанные с правовым регулированием труда в США. Каждый из разделов данного Свода посвящен регулированию обособленной группы правоотношений. Так, правовому регулированию трудовых отношений посвящен разд. Необходимо отметить, что положения Свода законов США содержат перекрестные ссылки на нормы отдельных законов, когда-либо принимавшихся в целях регулирования соответствующих правоотношений, также нормы отдельных законов частично включаются в положения Свода законов США, поэтому при характеристике содержания каждой из частей разд.

В штате Колорадо полностью отменили рабство

.

Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки

.

БИЗНЕС В КЛЕТОЧКУ

.

Тринадцатая поправка к Конституции США

.

«Современное рабство» как оно есть: американские корпоративные исправительно-трудовые лагеря

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Велимир

    Лайк Тарасу !

© 2018-2021 morshhinki.ru