+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как прописать в приказе надбавк за гостайну

За нарушение работником режима коммерческой тайны предусмотрена ответственность ст. Документальное оформление Положение о работе с секретными сведениями. Компания должна разработать локальный нормативный акт, устанавливающий данный режим. Им может быть, например, положение о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну. Создать такой документ можно как в целом по организации, так и по отдельному подразделению В документе следует закрепить: - перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; - меры по ее защите; - список работников, имеющих допуск к таким сведениям; - правила доступа к секретным сведениям и работы с ними; - правила хранения сведений; - ответственность за разглашение конфиденциальных сведений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Порядок получения доплат за работу с гостайной Доплаты за допуск к государственной тайне Работникам, допущенным к секретной информации, устанавливаются различные преференции. Часть из них установлена на федеральном уровне. Некоторые ведомства издают внутренние акты, согласно которых сотрудники получают доплаты за гостайну, например, МО, МВД, уголовно-исполнительные органы и т. Ряд ограничений, которые должны соблюдать сотрудники, допущенные к секретной информации, компенсируют различными способами ст.

Некоторые ведомства устанавливают размер доплаты за гостайну внутренними приказами. Надбавка за стаж работы с государственной тайной Работа в подразделениях по защите важной для государственных интересов информации, считается наиболее ответственной.

Поэтому на законодательном уровне сотрудникам этих отделов устанавливаются дополнительные надбавки к заработной плате или должностным окладам. Их размер зависит от стажа работы. При переходе на новое место работы эта надбавка не теряется. Условием ее выплаты является продолжение службы в подразделении по защите гостайны у нового нанимателя. В таком случае стаж не предыдущем месте работы прибавляется к сроку службы у нового работодателя. Доплата за стаж начисляется заново, в случае длительного перерыва между работой в таких подразделениях у одного или нескольких нанимателей.

Аналогичный размер надбавки установлен для сотрудников полиции и ФСИН. После того, как работник пройдет необходимое оформление допуска к гостайне, руководство предприятия или госоргана издает приказ о допуске к работе. В нем указывают Ф. Сотруднику устанавливаются надбавки в определенном размере.

Не реже 1 раза в год такие распоряжения руководителей должны переиздаваться. При найме новых сотрудников для работы с гостайной или исключения должности из перечня допущенных к секретным сведениям, а также отстранения работника от доступа к госсекретам эти приказы переиздаются. Руководству организации доплаты устанавливают в максимальном размере, в зависимости от степени секретности информации, к которой есть доступ у персонала. Все виды доплат за работу с секретной информацией включаются в общую сумму заработной платы при расчете среднего заработка, например, при оплате больничных листов или расчете отпускных выплат.

Компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, например, за вредность или проживание в особых климатических условиях , также рассчитываются с учетом этих доплат за работу с гостайной. Если работник освобожден от занимаемой должности или ему прекращен доступ к гостайне, то надбавки ему не выплачиваются.

Прекращаются доплаты и на время декретного отпуска или отдыха без сохранения зарплаты. Особые условия обращения с государственной тайной и ограничения, которые накладываются на сотрудников, имеющих доступ к ней, компенсируется доплатами к должностным окладам. Их размер зависит от степени секретности данных и подразделения, где работает сотрудник. Некоторые министерства и ведомства также устанавливают внутренними приказами размер доплат, отличающийся от общеустановленных.

Надбавки за работу с государственной тайной конкретным работникам устанавливаются распоряжениями руководителей организаций, в которых они служат, и пересматриваются не реже раза в год.

В некоторых случаях назначение доплат за гостайну может быть прекращено на временной или постоянной основе. С этим читают.

Вадим А пишет: Надбавки за работу со сведениями, содержащими гостайну. С 1 января года в соответствии с постановлением Правительства РФ от

За нарушение работником режима коммерческой тайны предусмотрена ответственность ст. Документальное оформление Положение о работе с секретными сведениями. Компания должна разработать локальный нормативный акт, устанавливающий данный режим. Им может быть, например, положение о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну. Создать такой документ можно как в целом по организации, так и по отдельному подразделению В документе следует закрепить: - перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; - меры по ее защите; - список работников, имеющих допуск к таким сведениям; - правила доступа к секретным сведениям и работы с ними; - правила хранения сведений; - ответственность за разглашение конфиденциальных сведений.

Приказ руководителя. Вышеназванный локальный нормативный акт должен утвердить руководитель компании, издав соответствующий приказ или распоряжение. Все документы по установлению режима коммерческой тайны должны храниться в организации постоянно ст. Трудовой договор. Условие о неразглашении коммерческой тайны нужно, во-первых, включить в трудовой договор с работником если сотрудник принят на работу до введения в компании соответствующего режима.

Во-вторых, указать в дополнительном соглашении к трудовому договору о допуске сотрудника к секретным сведениям для сотрудников, которые уже трудятся в компании. В нем либо в положении об оплате труда можно установить размер и порядок выплаты надбавки.

Должностные инструкции. И наконец, на основе разработанных документов внести изменения в должностные инструкции и другие документы при необходимости. Защита информации Разглашение конфиденциальной информации может нанести экономический и иной ущерб юридическому лицу или предпринимателю. Поэтому организационные и технические мероприятия направлены на комплексную защиту информации, составляющей коммерческую тайну п.

При этом средства и методы технической защиты должны быть разрешены для использования законодательством РФ. По своей сути это стимулирующая надбавка, ведь допуск к таким сведениям налагает на работника ряд дополнительных обязательств и ограничений.

Например, сотрудник не может в полной мере и на свое усмотрение использовать открытия и изобретения, являющиеся коммерческой тайной. Поэтому все решают работодатели. Некоторые из них принимают во внимание документы, устанавливающие надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну: - Разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от Государственная тайна Гостайна — это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ ст.

Размер надбавки Работодатель может установить размер надбавки: - в твердой денежной сумме. Надбавка может выплачиваться в полной сумме независимо от того, сколько дней в месяце отработал сотрудник, либо пропорционально отработанному времени; - в процентах от оклада тарифной ставки.

Конкретный размер надбавки должен быть указан в трудовом договоре с работником абз. Кроме того, учитывается продолжительность срока работы с секретными сведениями п. С какого момента выплачивается надбавка Организация может установить, что надбавка выплачивается: - либо с даты издания приказа, которым вводится режим коммерческой тайны; - либо со дня начала работы с конфиденциальными сведениями.

Например, процентные надбавки за работу с гостайной назначаются с момента письменного оформления приказа руководителя о работе сотрудника с соответствующими сведениями п. Когда выплата надбавки прекращается Разъяснений по этому вопросу законодательство также не содержит. Определяем перечень лиц, которым надбавка не выплачивается Сотрудник, имеющий в организации доступ к коммерческой тайне, может работать в ней по совместительству либо по гражданско-правовому договору.

Следует ли ему выплачивать надбавку? Кроме того, на нее не имеют права сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. А в системе МВД надбавка за допуск к гостайне не назначается исполнителям по гражданско-правовым договорам п. Но так как все это касается работников государственных органов, для сотрудников коммерческих организаций могут быть установлены иные правила.

Начисляется ли надбавка за время, не относящееся непосредственно к рабочему Речь идет о периодах оплачиваемых отпусков, болезни, командировок и т. Ни гражданским законодательством, ни законодательством о коммерческой тайне этот вопрос не урегулирован. Но вот если говорить о режиме гостайны, то за указанное время, а также в других случаях, когда в соответствии с законодательством за работником сохраняется средний заработок, процентная надбавка не начисляется, но выплачивается в составе среднего заработка, сохраняемого на это время.

То есть в государственных компаниях во всех периодах выплаты среднего заработка надбавка дополнительно не начисляется. Однако в некоторых коммерческих организациях надбавка не только входит в средний заработок, выплачиваемый за нерабочие периоды, но и начисляется сверх него.

Средний заработок для отпускных При расчете среднего заработка для оплаты отпускных, командировочных, донорских дней и т. ПРИМЕР Сотруднику установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с конфиденциальными сведениями в размере руб.

Положением о коммерческой тайне предусмотрено, что надбавка не начисляется за период ежегодного отпуска, но входит в средний заработок для оплаты отпускных. С 1 по 14 июня года работник берет очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В каком порядке будет начисляться надбавка в июне? При его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в организации п. Получается, что во время пребывания работника в очередном отпуске выплата надбавки фактически не приостанавливается, так как она входит в средний заработок сотрудника.

После его выхода на работу доплата за оставшиеся 10 рабочих дней июня с го по е число будет начислена пропорционально отработанному времени, то есть в размере руб. Надбавка за работу с секретными данными будет учитываться также при расчете компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении ч.

А вот за время неоплачиваемого отпуска никакие выплаты работнику не начисляются, а значит, надбавка не назначается. Аналогичное правило действует и в отношении надбавки за работу с гостайной абз. Средний заработок для пособий В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ п.

Поскольку надбавка за секретность является частью заработной платы и взносы на неe начисляются, она включается в расчет среднего заработка при исчислении государственных пособий в общем порядке. Постановление Правительства РФ от Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и уголовно-исполнительной системы , выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке , предусмотренной пунктом 1 настоящих Правил, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора контракта , которым она предусмотрена.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу тарифной ставке , предусмотренной пунктом 1 настоящих Правил, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль.

Надбавка за допуск к гос тайне!

Вопрос о выплате надбавки за работу со сведениями, составляющих государственную тайну Здравствуйте! Вопрос о выплате надбавки за работу со сведениями, составляющих государственную тайну.

В соответствии с порядком, установленном в Инструкции о порядке допуска к государственной тайне военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе и поступающих на военную службу по контракту либо подлежащих призыву на военную службу в том числе по мобилизации , на военные сборы, а также граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе и подлежащих призыву для прохождения военной службы, которым требуется допуск к государственной тайне для исполнения служебных обязанностей, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 27 октября г.

Положением пункта 19 Инструкции определено, что в номенклатуру должностей включаются только те должности, по которым допуск лиц к государственной тайне действительно необходим для исполнения ими должностных специальных обязанностей. Согласно требованиям подпункта а пункта 49 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря г.

Положением пункта 50 Порядка допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются военнослужащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к государственной тайне и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных специальных обязанностей.

На основании установленных служебными документами обязанностей работники постоянно работают со ССГТ. Более того, в этом же пункте Порядка указано, что под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения , а также продолжительности и периодичности в течение года.

Надбавка выплачивается на основании приказа соответствующего командира начальника , который издается в начале календарного года п. Прошу Вас разъяснить правомерность неправомерность требований действий начальника службы ЗГТ организации, а также указать порядок оспаривания вопроса установления ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере соответствующей степени секретности, к которой работник имеет право доступа на законных основаниях, вне зависимости от ознакомления.

Вопрос о выплате надбавки за работу со сведениями, составляющих государственную тайну

Как установить надбавку за работу с гостайной? Как лучше это сделать и какую формулировку применить!? Процент надбавки "плавающий" и в связи с этим возникают трудности, что указывать в тр.

Нужно ли при изменении процента надбавки уведомлять работника за 2 месяца, если в разъяснении о порядке выплаты процентных надбавок, утвержденным Приказом МинЗдрава и Соц. Ответ Ответ на вопрос: Ежемесячную надбавку к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, нужно установить в конкретном размере в пределах того интервала размеров, который отражен в законодательстве п.

Постановлением Правительства РФ от При этом выплата указанных процентных надбавок производится с момента письменного оформления соответствующего решения приказа, распоряжения, указания руководителя организации о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами должностными обязанностями.

В данном приказе указываются: должность гражданина, его ФИО, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну и размер устанавливаемой процентной надбавки. Приказ издается не реже одного раза в год. Такие правила установлены в п. Приказом Минздравсоцразвития России от Таким образом, Вам, в первую очередь, необходимо издать соответствующий приказ, после чего внести изменения в трудовой договор работника, путем заключения с ним дополнительного соглашения в общем порядке ст.

Форма такого соглашения законодательством не закреплена, поэтому может быть произвольной. Кроме того, если сотрудник работает в структурном подразделении по защите государственной тайны, ему выплачивается дополнительная процентная надбавка за стаж работы в этих подразделениях п. Ее также следует отразить в приказе и в трудовом договоре дополнительном соглашении. При этом Вы можете не указывать конкретный размер надбавки, а сделать ссылку на локальный акт, в котором закреплены размеры и порядок выплаты надбавок.

Работнику устанавливается надбавка за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в размере, порядке и на условиях, установленных в Правилах выплаты надбавок за допуск к государственной тайне, утв. Либо, по аналогии с надбавкой за допуск к гостайне, Вы можете прописать в приказе и договоре соглашении конкретный размер надбавки, но при увеличении стажа и соответственном увеличении надбавки, Вам придется менять трудовой договор, согласно ст.

Это означает, что установленный изначально, при оформлении допуска к государственной тайне, размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, понижен быть не может — до окончания действия соглашения, договора, которым эта надбавка была установлена.

Если необходимость в надбавке отпадает например, у работника закончился допуск к государственной тайне , то для ее отмены нужно внести изменения в трудовой договор работника в общем порядке. Если работник согласен — согласно ст. Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в.

Порядок получения доплат за работу с гостайной Доплаты за допуск к государственной тайне Работникам, допущенным к секретной информации, устанавливаются различные преференции.

Автор: Шматов Юрий Викторович Наша организация совсем недавно оформила лицензию на проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. При этом возникло много вопросов не столько по оформлению допуска работников к гостайне, сколько по выплате ежемесячной надбавки за работу с секретной и совершенно секретной информацией.

Можем ли мы сами определять размеры надбавок допущенным работникам? Можно ли установить разные размеры надбавок работникам, имеющим допуск к сведениям одинаковой степени секретности? Выплачивается ли ежемесячная надбавка работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если она работает на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч.

Помогите найти ответы! Напомним, что после оформления организацией лицензии для проведения работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, на должностных лиц этой организации оформляется допуск к государственной тайне. Статья 24 Федерального закона от С 1 июля новый ГОСТ.

А это означает, что ограничения в правах, во- первых, устанавливаются только на определенный срок, а во-вторых, при некоторых условиях отдельные ограничения могут и не применяться. Однако, устанавливая ограничения в правах, законодатель одновременно предусматривает и специальные повышенные социальные гарантии, к которым относятся: процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ ; преимущественное право, при прочих равных условиях, на оставление на работе при проведении организацией организационных и или штатных мероприятий ст.

Помимо социальных гарантий, установленных для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Налоговый к РФ относит расходы на выплату ежемесячных процентных надбавок работникам, допущенным к гостайне, к другим расходам на оплату труда, предусмотренным трудовым договором, на которые уменьшается налогооблагаемая база прибыли организации п.

Номер журнала в подарок! СКАЧАТЬ НОМЕР Важно подчеркнуть, что финансирование деятельности организаций и их структурных подразделений по защите государственной тайны, а также социальных гарантий, предусмотренных Законом о гостайне, осуществляется за счет средств, получаемых от их основной деятельности при выполнении работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну ст. Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны утверждены постановлением Правительства РФ от В соответствии с Правилами выплаты надбавок ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях оформленный допуск.

Размер такой надбавки приведен в таблице. Размер ежемесячной процентной надбавки При этом необходимо иметь в виду, что общие для всех размеры интервалы и критерии ежемесячных процентных надбавок, установленные Правилами выплаты надбавок, могут уточняться приказом руководителя организации, но в пределах размеров и в соответствии с порядком, предусмотренным Правилами. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он оформляется в свободной форме на бланке приказа работодателя пример 1. Ежемесячные процентные надбавки выплачиваются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, по месту их работы независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

На практике часто возникает вопрос, может ли считаться допущенным к гостайне на постоянной основе работник, с которым заключен срочный трудовой договор? Ответ на него дает Разъяснение о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утв. В соответствии с Разъяснением о выплате надбавок допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, которым в установленном порядке оформлен необходимый допуск и на которых решением руководителя организации приказом возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ Руководителям организаций, для которых ведомственная подчиненность не определена, размер процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается трудовым договором исходя из высшей степени секретности работ, проводимых данной организацией Должностные обязанности работника могут устанавливаться как должностной инструкцией, так и трудовым договором.

При этом необходимо понимать, что такая инструкция разрабатывается на определенную должность, которую могут занимать несколько разных работников. И не все эти работники будут привлекаться к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а значит, в должностной инструкции можно не указывать такую обязанность.

В то же время трудовой договор разрабатывается под конкретного работника, и работодатель, как правило, уже в момент приема работника планирует его обязанности, в том числе по работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Поэтому в трудовом договоре с работником при необходимости подробно излагаются его обязанности по работе с такими сведениями и размер надбавки. Если же потребность в возложении обязанностей по работе со сведениями, составляющими государственную тайну, возникла после заключения трудового договора, то соответствующие условия могут быть включены в трудовой договор только путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Одновременно в дополнительном соглашении отражается конкретный размер процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке работника, допущенного к государственной тайне на постоянной основе. При этом под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др. ПРИМЕР Если работнику оформлен допуск к государственной тайне по второй форме к совершенно секретным сведениям , а он в течение нескольких месяцев работал только с секретными сведениями, то ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке ему все равно будет выплачиваться за все это время исходя из размера, установленного для работы с совершенно секретными сведениями.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки конкретного работника необходимо учитывать объем сведений, к которым этот работник имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Таким образом, можно утверждать, что работникам, имеющим одинаковую форму допуска, могут быть установлены разные размеры надбавки, если они допущены к разному объему сведений.

Несмотря на то, что размер надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну, указывается в трудовом договоре, ее выплата производится лишь с момента письменного оформления соответствующего приказа распоряжения руководителя организации пример 2. Приказ о работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, издается для всех работников, допущенных к гостайне, не реже одного раза в год п. Регулярное издание такого приказа обычно перед началом календарного года позволяет работодателю и сотрудникам структурного подразделения по защите гостайны оценить работу отдельных сотрудников со сведениями, составляющими гостайну, и внести необходимые изменения пример 3.

Имейте в виду и то, что за время нахождения в оплачиваемом отпуске, служебной командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении и в других случаях, когда в соответствии с законодательством РФ работнику сохраняется выплачивается средняя заработная плата, процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну, учитывается в составе среднего заработка, сохраняемого выплачиваемого за эти периоды.

Интересная и неоднозначная ситуация создается в том случае, когда работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, изъявляет желание работать на условиях неполного рабочего времени ч. С одной стороны, п. Представляется, что в этом случае работодатель должен руководствоваться принципом равенства прав и возможностей работников ст. Следует также обратить внимание и на то, что процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского и Забайкальского краев, Иркутской области, Республиках Бурятия и Хакасия.

Резюме Ежемесячная процентная надбавка работнику за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента письменного оформления приказа о работе сотрудника со сведениями соответствующей степени секретности, а ее размер указывается в трудовом договоре дополнительном соглашении к нему.

Секретность

Автор: Шматов Юрий Викторович Наша организация совсем недавно оформила лицензию на проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. При этом возникло много вопросов не столько по оформлению допуска работников к гостайне, сколько по выплате ежемесячной надбавки за работу с секретной и совершенно секретной информацией. Можем ли мы сами определять размеры надбавок допущенным работникам? Можно ли установить разные размеры надбавок работникам, имеющим допуск к сведениям одинаковой степени секретности?

Порядок допуска должностных лиц к гостайне определен в Инструкции, утвержденной Постановлением Правительства РФ от В соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска граждан к такой тайне: первая форма — для граждан, допускаемых к сведениям особой важности; вторая форма — для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям; третья форма — для граждан, допускаемых к секретным сведениям. Доступ граждан к гостайне разрешается только при наличии у них допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения Российской Федерации , выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Постановлений Правительства РФ от При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. Постановления Правительства РФ от В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке , предусмотренной пунктом 1 настоящих Правил, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями , составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора контракта , которым она предусмотрена. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу тарифной ставке , предусмотренной пунктом 1 настоящих Правил, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

ОАО "Стройремстройсервис" ПРИКАЗ "2" июля г. N Москва Об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну В соответствии с Законом РФ от 21 июля года N "О государственной тайне" Постановлением Правительства РФ от 18 сентября года N "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных.

Надбавки и доплаты за допуск к государственной тайне

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 5 сентября г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 сентября г. N "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 25, ст. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке сотрудникам и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной тайне. Федеральной службе исполнения наказаний Ю.

Нюансы выплаты сотрудникам надбавки за работу с гостайной

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 мая г. N н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" Приложение. Разъяснение о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны Приложение. Разъяснение о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны Приложение Разъяснение о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны 1. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу тарифной ставке далее - процентные надбавки выплачиваются гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе далее - граждане , по месту их службы или работы в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов, государственных органах субъектов Российской Федерации далее - государственные органы , органах местного самоуправления, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности далее - организации , в воинских частях. Для граждан, замещающих государственные должности Российской Федерации и получающих единое денежное вознаграждение, процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, входит в состав денежного вознаграждения. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя командира государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами должностными обязанностями. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др. Выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения приказа, распоряжения, указания руководителя командира государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части далее - приказ распоряжение, указание о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами должностными обязанностями.

Как установить надбавку за работу с гостайной?

Вопрос о выплате надбавки за работу со сведениями, составляющих государственную тайну Здравствуйте! Вопрос о выплате надбавки за работу со сведениями, составляющих государственную тайну. В соответствии с порядком, установленном в Инструкции о порядке допуска к государственной тайне военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе и поступающих на военную службу по контракту либо подлежащих призыву на военную службу в том числе по мобилизации , на военные сборы, а также граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе и подлежащих призыву для прохождения военной службы, которым требуется допуск к государственной тайне для исполнения служебных обязанностей, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 27 октября г. Положением пункта 19 Инструкции определено, что в номенклатуру должностей включаются только те должности, по которым допуск лиц к государственной тайне действительно необходим для исполнения ими должностных специальных обязанностей.

Как оформить надбавки к заработной плате работнику, допущенному к гостайне?

Как установить надбавку за работу с гостайной? Как лучше это сделать и какую формулировку применить!? Процент надбавки "плавающий" и в связи с этим возникают трудности, что указывать в тр.

Доплаты работникам за гриф «секретно»

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. devibatik

    Сделайте пожалуйста видеоролик про конфискацию имущества.

  2. Станислава

    Почему рекомендуется являться именно с повесткой. Если вы приходите с повесткой, вас дежурный обязательно зарегистрирует. Дата, время, фио. История произошедшая с моим знакомым. Он явился по звонку следователя, бил себя пяткой в грудь я честный человек, мне скрывать нечего. Явился как свидетель. Следак ему такие, сякие вопросы задавал и не получив нужных ему ответов, заявил следующее я знаю, что ты знаешь и пока ты мне не скажешь, то что я хочу, ты отсюда не выйдешь. После чего закрыл кабинет и ушел на 4 часа. И вот сидел парень и думал о том, какой он законопослушный. Когда, его все-таки выпустили и он попробовал подать жалобу, ему ответили что вы клевещите на уважаемого сотрудника, вас даже в отделении не было. нет регистрации в журнале посещений. следак тоже видимо звонок нигде не зарегистрировал.

  3. Доминика

    Добрый вечер, хотел узнать, если я растаможу авто на себя, но на учет автомобиль будет поставлен на на другого человека, будет снята с меня субсидия ?

© 2018-2021 morshhinki.ru